近日，一则《涟源市经济开发区惊现“处女”招聘》的网帖在一些知名网络论坛和微博上疯传。该网帖图文并茂地标注了部分被录用者与某些领导之间的关系，并直指“这是史上最大规模的萝卜招聘”。
虽然涟源市有关部门回应称，这一帖文是当地一名落榜考生个人杜撰发泄所为，此次选聘本身严格按照选调程序公平公开公正完成，不存在关系户、金钱户等“猫腻”一说，但依然有人认为，对此事的调查不能仅限于涟源本地的自证清白和自说自话，上级部门应及时组织介入调查，尽快给出更为独立、客观和权威的调查结论，如此方能有效减少消除社会各界的疑虑和不满。
网曝
经开区选调惊现“领导关系谱”
2月20日，天涯、猫扑等网站陆续出现了一则名为《涟源市经济开发区惊现“处女”招聘》的网帖。
该网帖称，2011年11月，涟源市经济开发区计划面向涟源市石马山镇政府选调15名工作人员。在这次的选调过程中，面试前增设的“测评”环是为“某些领导达到某些目的而设置的”。因为在测评当晚，石马山镇领导连夜召党政领导会，明确提示哪些人应该打高分，哪些人应该打低分。
值得一提的是，网帖还分别公布了一份备注标有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼的考生成绩表，以及一张涟源市委组织部公布的拟选调人员公示名单。对比来看可以清晰地看到，录取的第一名吴美华对应的备注是“市领导招呼”，第二名周红兵的备注是“政协主席梁某表弟”，第三名徐剑的备注是“娄底人大王某亲戚”。根据网贴的备注来看，所招聘的15人中，竟然有14人是“领导亲戚”或者“市领导打招呼”，再或者是“家境好”的。仅有一名叫“吴爱庄”的是“无家境”入选，他的测评分数仅为13.9，综合排名第十四。
据了解，早在去年12月3日，网友“我不是萝卜2012”就曾在天涯论坛发帖称“涟源市经济开发区招聘考试存在严重舞弊行为”，但并未引起太多网友关注。直到近来，网友“中央直接来人”再次在天涯论坛发帖曝光此事，该贴才迅速被各大论坛和微博纷纷转载，引发大量网友的转发和评论。不少网友跟帖认为，这是一幅“现实版”的官员“裙带升迁图”，这里面既有“萝卜招聘”、“裙带关系”等量身定制的潜规则，也有“近亲招聘”、“打招呼”等中国特色的明规则。
记者了解到，发帖者本人为涟源市石马山镇的一名信访干部，乃前任乡长之子，这次也参加了经济开发区的选调招考，落选后分别以“中央直接来人”、“我不是萝卜2012”为网名，在天涯论坛，湖南红网等网站发布了不少有关此事的帖子。
回应
招聘公平公正公开没有猫腻
“近日，一些媒体对‘涟源市经济开发区选调15名工作人员’一事提出质疑，并指‘疑有猫腻’。报道刊发后，涟源市委、市政府高度重视，成立了专门调查小组进行核实。经调查核实，本次选调工作是贯彻落实市委、市政府加快推进涟源经济开发区建设决定，由涟源市纪委、市委组织部、市人社局、市编办、市保密局等部门和市经济开发区、石马山镇共同负责组织，按相关规定公开、公平、公正进行的正常人事调配工作。”2月24日，涟源市有关部门给《法制日报》记者发来了这样一份“回应信”。
“此次选调系定向选调，并非国家公务员录用和事业单位工作人员招聘。”“回应信”指出，2011年10月，涟源市委、市政府为加快推进经济开发区建设，完善管理体制，决定从涟源市石马山镇成建制划转7个村归开发区管理，并从其现有工作人员中选调15名到开发区工作。
“选调工作经过了笔试、测评、演讲答辩、考察、公示等五个环节。综合测评环节由熟悉情况的石马山镇领导班子成员、管理区总支书记和主任、站所办负责人共同参与，对入围考生的现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行打分，有直接亲属关系的严格实行了回避制。”“回应信”表示，参照党政领导干部年终考核测评的做法，这次选调测评分值为20分，占总成绩的20%，评定标准设定为“好、较好、一般、差”四个等次，分别对应20分、17分、14分、11分。最终综合得分按由高到低的结果，于元月12日至18日分别在涟源市委政府机关办公楼、石马山镇机关、市人才市场、经济开发区等4个地方进行了公示。
“公示期内，未接到对这15名选调人员有关弄虚作假或舞弊行为等方面的举报投诉。”记者注意到，对于此前社会各界集中质疑的一些问题，“回应信”并没有予以正面回应，而只是做了如此强调。
记者注意到，此前涟源市委组织部、涟源市人事局办公室、石马山镇政府都曾明确否认了网帖的内容，称此文是本次选调的一名落榜者因心怀不满而恶意造谣。期间，涟源市人事局办公室的工作人员曾对媒体表示，去年年底就有人将相似帖子发到网上，他们找到了发帖人，发现是此次招聘的一名落榜考生。“成绩单后面根本就没有“备注”一栏，这一栏是他（当事落榜生）自己杜撰的。”该人员说。对于“备注”中标明的领导夫妻、亲戚关系等，该工作人员表示该问题“比较敏感”，但只要是笔试、面试、测评过关就可聘用。
质疑
自说自话不能消除招聘“猫腻”疑虑
虽然媒体报道后不久，涟源市有关部门就对此予以了回应，但记者注意到，有关方面的回应似乎并不能就此消除各方的疑虑和不满。
“湖南涟源的自证清白值得赞赏,但毕竟此事已经在网络上流传开来,面对网友们的质疑,不能仅仅止涟源市人事局的自证,还应有上级相关部门调查、取证并公布调查结果,如此能消除网友们的疑虑。”有不少网友发文认为，对此事应该有更高一级的部门介入调查，而不应该仅仅听湖南涟源市经济开发区的自说自话。
“眼下，就涟源市‘萝卜选拔’一事，必须尽快查实几个问题：一是那些标注‘背景’的，其‘背景’究竟是否属实？二是那些‘领导’是否真的‘打过招呼’？三是尽可能地还原这个公开选拔过程，并向社会公示。”由于此前有报道称，记者调查核实后发现被招聘的部分人员确实和备注中的关系相吻合，有网友发文认为，纸上没有背景，并不代表心中也没有“背景”。对于这些所谓的背景关系，有关方面有必要较较真，核实调查一番。
“事实上，由于公务员考试难度、透明度的加大，事业编制这块干部‘自留地’还被多地保留，因此产生了‘萝卜招聘’、‘乒乓球招聘’等人情招聘，使公招成了走形式、跑过场。”记者注意到，除了表示不满，也有评论试图对这次招聘遭受质疑的制度原因作出分析。
“不管结果如何，现实中的‘逢聘必疑’的现状却是值得有关部门反思的。为何公众会抓住每一次‘招聘’牢牢不放？‘萝卜招聘’现象为何屡禁不止？究竟该如何遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风？”有评论尖锐地指出，要想根治这些问题，消除招聘过程中的“权力自摸”行为和现象，唯有真正做到透明、公正，真正将社会的监督力量引入到每一次招聘中。
