日前，市民彭先生17岁的女儿，在莲花路一家企业工作，6月的一天，在工作时夹到手，可是公司却以他女儿违规操作为由要罚款200元，并且因为他女儿是外派员工，没有得到赔偿。最终，在商报的协调下，赔偿问题得到解决。
拾捡薯片手被夹伤
彭先生的女儿名叫小娟，虽然距离事故发生的6月18日已经一个多月，但右手手背上黑色的疤痕和肿胀还十分显眼。小娟回忆，那天她上晚班，整个厂区的工作是制作薯片。“当时我忽然发现旁边机器上的帆布和滚轴严重跑偏，薯片一到那个地方便往下滚落。”于是小娟试图用手将薯片放回原位。谁知意外发生了。帆布带住了小娟的手，又卷入了正在运转的滚轴中……
随后，工友们将小娟送往滨湖医院接受治疗。但由于费用问题，一周后，厂方建议小娟到市三院接受挂水治疗。但此次公司仍然没能按时支付医药费，而让小娟先行垫付，后期再报销。“可是我没有钱，又不敢和家里要钱，害怕我爸妈担心。”于是，还没痊愈的小娟只身前往外地的外婆家。
没钱治疗还要受罚
之后，医院多次打电话催缴医药费，无奈之下，小娟来到合肥准备找公司讨要说法。
可是，小娟工作的公司称小娟并非自家员工，前期医疗费已经垫付，剩下的应该由派遣公司负责。同时，小娟还得知，由于认定她属于违章操作，生产公司还要罚款200元，“我正常工作，咋就成违章了，受了伤不治疗，还扣钱？ ”“受伤和违章操作并没有关系，”公司安全员彭先生介绍，“即使操作中没有受伤，没有出现事故，被发现了也要认定为违章操作。”他介绍，在正式工作之前，公司进行过安全生产培训，“如果她不去动那些薯片就不会受伤，我不明白她当时为什么要那样做。 ”
但小娟也满腹委屈，“当时培训时，可没说不能将掉落的薯片捡起来。”小娟认为，自己只是正常工作，是出于公司利益考虑，扣两百元实在没有道理，“而且我怎么违规了？”对此，安全员彭先生也没能作出解释。
协调解决已经赔偿
“小娟并不是我们公司的正式员工，她与派遣公司签订的劳工合同，应该由派遣公司负责。 ”小娟工作的公司人事部陈经理介绍，“但我们会督促派遣公司解决此事，有什么要求我们会与对方协调。 ”
至于医疗费用，陈经理说，小娟前期的医疗费用已经由公司与派遣公司共同支付。接下来的医疗费与赔偿会与对方协商。 “如果派遣公司为小娟购买了工伤保险，我公司将与他们按比例支付剩余费用，如果没有购买，则要由派遣公司承担费用。 ”
7月31日，记者从彭先生处了解到，小娟的医疗费用已经全部结清，派遣公司和生产公司也已经给予小娟赔偿。“事情解决了，我们很满意。 ”彭先生说，接下来他会陪在小娟身旁，直到小娟的手痊愈。
