台湾经营黄金买卖投顾的邱姓已婚男子，因多次公开要求女特助做他的“小三”，还暗示要陪他出差、过夜甚至签署“性爱契约”，不从则威胁不给工作；女特助多次拒绝配合最后仍遭到开除，公司还拒绝给付薪资及资遣费，愤而提出申诉。
新北市就业歧视评议委员会12日一致确认性骚扰及就业歧视成立，并依“违反性别工作平等法”、“就业服务法”重罚60万元(新台币，下同)，创下新北市单一就歧个案最高罚锾纪录。
“劳工局长”高宝华表示，由于该公司负责人自行订定的工作契约，明显违反公序良俗，全案将移转劳安科近期内发动劳检，避免其它求职者或女性员工继续受害。他强调，雇主做出明示或暗示的性要求，并以此作为劳务契约成立或存续的交换条件，皆属违法，员工应踊跃检举。
另外，该名雇主对求职者的性别、年龄、容貌、家庭背景、身高、体重等项目设定标准并严格筛选，面试时更要求前来的求职者签订“性爱契约”，约定共度良宵后才能至公司上班等夸张行径，导致有新人录取后不敢上班；且经其它主管劝阻仍未见收敛，最后甚至将该名女特助开除且不给付薪资及资遣费。
高宝华表示，该雇主言行已使女性员工感觉不舒服且心生恐惧，依“性别工作平等法”第12条第2项规定，雇主对员工或求职者做出具有性意味或性别歧视的言词或行为，以作为劳务契约的交换条件，即所谓“交换式的性骚扰”，将依同法第13条第2项规定，雇主于知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施，因此裁罚20万元。另外评议委员会以雇主面试员工时限制女性、身高、年龄等，裁定就业歧视成立，依“违反就业服务法”开罚40万元，总计开罚60万元。
