转播到腾讯微博
/当街如此训练员工，引来很多人围观/
转播到腾讯微博
转播到腾讯微博
/两名员工艰难地爬着/
■长春市乐群街与经纬南路交会处重庆巴莊火锅经理称，这样做对服务员“是一个锻炼”
■该饭店还雇佣未成年人，该店经理称是她亲自去农村招的，是为了应对用工荒
■记者 宋雪 邵梁/报道 盛雪松/摄
“有这对待人的吗，凭什么让人在门口爬啊……”“这要是我家孩子，给多少钱我也不能让他在这里打工了，这还有尊严吗？”如果你所在的单位为了开展拓展训练，让你在地上爬，对你进行打骂，你能忍受吗？昨天上午，长春市乐群街与经纬南路交会处的重庆巴莊火锅门前，十几个20来岁的青年，当街在地上爬，还有人对他们进行打骂，这样的行为让路过的人们十分气愤，而饭店经理却说，这是饭店对管理人员的潜能拓展训练。社会学家称，一个有良知的企业不会采取此种形式训练。
训练现场
火锅店员工当街爬
腿站不直还挨踹
重庆巴莊火锅店前聚满了人，大家都在目睹门口上演的让人难以接受的场景。两名员工全身贴在地上，他们不顾地上的尘土，在众人各异的目光下艰难地爬着。一位身穿粉色上衣的女孩，爬了几步就停下，表情痛苦，不时低下头，停顿了一下又继续向前爬。和她一起爬的男青年，已经气喘吁吁，满身尘土，还在继续爬。
在他们前方，一位女孩面向饭店，嘴里不停地喊着：“我相信我所在的团队，我们互尊互爱……我们感到骄傲和自豪”一连串的口号。
在饭店另一边，七八个青年分成两排，面朝大街90度鞠躬，他们双腿绷得很直，双手扶在膝盖上一动不动。一位身穿红上衣的男青年不时地监督鞠躬的人，一发现有人腿站不直，立刻上前踹上一脚，大声呵斥：“腿站直！”地上爬行的人他也不放过，不时上去踢一脚。
六旬围观老人
当场被气落泪
很多围观的市民义愤填膺，都说如果地上爬的是自家孩子，拉起来就走，坚决不在这家店干了，这样的做法太伤自尊。
一家商店的赵大娘，看到这些孩子被如此对待，眼泪都掉下来了。赵大娘说，自己做了很多年服务员，她知晓服务行业的艰辛，“这哪是对待人的做法啊，这样的饭店我以后是不会去吃饭的。”“如果这份工作是这样在地上爬，不要自尊，我宁愿不干，招工的又不是只有这一家。”一年轻围观者说。围观的人越来越多，聚成一圈询问。在几名员工爬过后，一名矮个男子自称是教练，不停地解释，还说“谢谢大家的关心”，随后领着大家排成队，跑步离开了火锅店，朝经纬南路的方向离开了，围观的市民也渐渐散去。
店方回应
军事化管理 只是对孩子们的锻炼
如果是训练，为什么非要以这种方式呢？跑步、做操，什么不可以！难到除了在地上爬，火锅店不能提供其他的训练方式了吗？对于大家的质疑，教练称这是军事化管理。“那就是不顾别人的尊严，大庭广众下，上去就踢人，连女生也打？”围观的一位市民跟教练理论道。
记者随即来到火锅店，随机采访店内的服务员，询问他们能不能接受在众目睽睽下在地上爬，服务员避而不答。店里的杨经理称这是火锅店管理人员的一次培训，挑战自己底线的行动。旨在锻炼孩子的承受能力、抗压能力和对社会的适应能力。
“我们在外边请的老师，提供很有名的训练，我们觉得还不错。”可是在大街上爬，真的能让员工得到锻炼吗？杨经理说：“众人面前能够把面子放下了，可能每个人的想法不一样，（我认为）对孩子来说是一种锻炼，而且本人都是自愿的。这种形式不错，本身是可以承受过去的，训练之后会（变得）不一样，彻底改变你自己，以后不论做什么都会全力以赴，一定能把工作做好。”
经理称出发点是好的 没想到引起争议
据了解，火锅店里培训前，曾跟管理人员签了协议，所谓的协议是一张普通的笔记本单页纸，上面写着，每位接受培训的员工要交200元培训费，中途不许离场，女生不允许穿高跟鞋，不许化妆，不许喝水，如出意外自己承担责任。下方有每位接受培训员工的签名。
杨经理称，服务员学历都不高，找不到合适的工作，出大力活又干不了，都是为了生存下去。“可能你认为伤害了尊严，但是能把现在的工作做好就可以，个人的尊严是通过自己的努力和付出来换取的，今天我可能在地上爬，明天我可能站在人前，对这些孩子们也是一个锻炼。”
杨经理诉苦道：“服务行业的理念都是这样，不管客人怎么样，顾客永远都是对的，即使客人不对，也不允许和客人争论和辩论，这样做也是尽最大努力让客人满意。”
可是面对围观市民的争议，杨经理不再坚持之前的简单训练员工的看法。她没有预料到，自己店内的员工培训，引起市民的围观和争议。这个培训共三天，昨日仅是室外训练，今明两天还有文化课和理论课培训。杨经理认为是地点和场合选择的失误，但是他们的出发点是好的。
但在大庭广众之下，打人，让其在地上爬，这样的训练是负责任的培训方式吗？“我们没想到会引起这种情况，我事先也不知道是这样的形式，没考虑全面，只是一个火锅店的行为，没想到引起这样的围观和争议。这个训练基本上的内容我没看，出现这种的情况我赔礼道歉，尽管我们出发点和目的是好的，但是方法不对，做得不对，一定尽快把人找回来。”杨经理说。
事件背后
为应对用工荒
经理下乡招人
采访中记者了解到，火锅店内还存在雇佣未成年人的情况，杨经理称，这些孩子是她亲自去农村招的，为了应对用工荒，而且火锅店内，福利待遇都很好。在农村很多孩子十六七岁就不念书了，整日在家上网，或者三五成群地溜达，或者打仗，很多家长说，把孩子交给火锅店放心。孩子们的父母知道他们在做这样的训练吗？“不知道，但是他们都支持孩子在我这里工作。”随后杨经理反问记者，“你是觉得在我这上班工作好，还是天天在家上网、打仗、斗殴好？”杨经理说，由于目前这些孩子没带手机，不然她立即打电话，让孩子们回来，训练立即停止。
学者说法
训练践踏人的尊严
企业丧失良知
吉林省社会科学院社会学研究所所长付诚说，这样的训练形式，建立在践踏人的尊严基础上，即使抱着再纯洁的目的，也不能忽视损害员工尊严的事实。和谐社会以人为本，不希望我们的企业用这种非常规的训练方式，一个有良知的企业不会采用如此的方式去训练员工。
/ 记者手记/
自爱者，人恒爱之
在大庭广众之下，繁华的临街路旁，几名员工爬着接受火锅店所谓的训练，我们看得惊心，围观的市民也看着闹心。在一个有人情味的城市，这些还是孩子的服务员，失去了自己的判断能力，认为自己在地上爬，很单纯的是接受一种训练，激发一种潜能，可我们不能接受。拓展训练有很多种形式，这样以失去尊严为代价的训练，能换来所谓的忠诚和让顾客享受到上帝的服务吗？对此，我们并不乐观。这样的做法，有决绝的勇气，可是地上爬一遭，尊严丧失了，服务行业一直渴求的平等和尊重又从何谈起呢？其实自爱者，人恒爱之。只有自尊，才能换来他人的尊重没有了尊严的员工，还哪提得上对企业的荣誉感和忠诚感。
