东莞塘厦镇的广东志成冠军集团有限公司(以下简称“志成冠军”)，是一家研发生产电源的企业，去年底两名生板车间工人被检测出轻度铅中毒，并被东莞社保局评为工伤。由于工人就赔偿问题未与供职企业谈妥，近日工人要上塘厦劳动仲裁庭仲裁。
为体检申请辞工
缪元林和罗广东是志成冠军生产二厂(该厂生产铅酸蓄电池极板)生板车间工人，从事涂板、制作铅粉工作，其中工艺流程为熔化铅锭、制成铅粒、打成铅粉、涂抹极板。他们和生板车间另外几十名工人，每天工作8至12小时，虽有防尘口罩，仍会接触铅烟铅粉。
去年缪、罗感到身体健康日益下滑，右手指麻木、痉挛已有5年时间、反复腹胀有3年，每天下班爬上位于二层的宿舍楼，双腿无力，记忆力衰退明显，“接一个电话，内容在脑海里过了一遍，挂机后常常想不起细节”，更困扰他的是睡眠质量差。从种种迹象看，缪元林和罗广东觉得有铅中毒的可能。
铅中毒，这并非两人的臆想。缪元林告诉记者，二厂有一名保安员三年前从刷板车间退离，原因是铅中毒严重，医院检查出肝胀大三寸。
事实上，缪元林和罗广东对自身是否铅中毒不敢下定论，因为志成冠军的医务室每季度定期对工人进行尿铅或血铅检查，而医务室对他们的反馈是检查达标。记者从《广东志成冠军集团有限公司所辖二厂、三厂劳动合同补充协议》第四条看到，与铅长时间直接接触的工人，凡一年内连续4次检查未发现铅超标，一次性奖励500元。缪元林和罗广东两人连续多年拿到奖励，却明显感觉身体出现问题。
那么，内部检查达标是否欺瞒工人？缪、罗两人向公司申请到东莞慢性病防治院做正规体检。但是上述《劳动合同补充协议》却规定着，如确需到上级医疗机构治疗，须征得公司同意。
由于缪、罗两人每季度例检达标，所以公司不建议他们外出检查，除非先写辞工申请。
工人铅中毒
2010年8月21日，缪元林和罗广东向公司提出辞工，理由是“因计件工资太低，工作这么多年，为确保身体状况，本人特此辞工”。辞工得到主管同意后，当天主管带两人到塘厦人民医院作检查，塘厦人民医院抽血后将血样送往广州检测。
8月22日，缪、罗两人到东莞市慢性病防治院进行职业病诊断，医院的报告显示，两人被检查出血铅偏高，住院进行3个疗程驱铅治疗，治愈后出院。2010年12月11日至30日，“治愈”后的缪、罗两人又到医院检查，血铅仍然偏高，做两个疗程后又治愈出院。缪元林告诉记者，主任医生说他们两人铅中毒已经深入骨骼，所以才会治愈复发。
倘若医生所言的铅中毒深入骨骼属实，那么志成冠军二厂的空气铅浓度不容乐观。2010年9月13日，东莞市职业病防治中心进志成冠军二厂采样检测空气铅浓度。记者从该防治中心的莞职卫检字第WJ[2009]001号检测报告中看到，采样人员共检测8个点，其中7个检测点铅尘铅烟的时间加权平均浓度(TWA)最高超标9.8倍，短时间接触浓度(STHL)最高超标6 .3倍。
据记者采访了解，跟缪、罗两人一样，轻度铅中毒的工人也不在少数，切板车间的张先生告诉记者，由于他在公司内部每季度检测都超标，前天申请到正规医院检测，公司带他在塘厦人民医院检查。
2010年10月15日，东莞市慢性病防治院出具《职业病诊断证明书》莞职诊字[2010]第22号，缪、罗两人诊断结论为职业性慢性轻度铅中毒。
2010年11月11日，东莞市社保局在东社保工伤认字第20348189号和20348204号中认定缪、罗两人的轻度铅中毒属于工伤。
仲裁部门将审理
职业病诊断结果出来后，两人要求评残。今年1月5日，东莞市劳动能务鉴定委员会认定，缪、罗尿铅浓度0.10µmol/L、血铅浓度1.76µmol/L和ZPP浓度0.60µmol/L，未达伤残等级。
就在等待伤残评级中，缪、罗两人又被要求回厂工作，而被志成冠军调离至公司一厂UPS组装线，远离铅粉第一线工作。但是，公司在拿到这份未达伤残等级后的1月8日，公司总经理周志文又在缪、罗两人之前提交的辞工书上重新签字同意辞工，并要求保安强制将两人送出厂外。
罗广东说，当天下午缪、罗两人与周志文交涉了几个小时，要求公司给予铅中毒工伤方面的补偿，周没有当场答应，但两人终于被允许留在工厂“白吃白住不安排干活”。
1月12日，缪、罗两人找到二厂的主管，要求给每人各28000元(包括3500元年终奖)作为补偿，由于公司领导没有发表意见，双方初次和解失败。1月18日，公司主管给缪、罗两人各5000元现金，希望他们拿了钱后好自为之，不要再纠缠了。当天，两人被保安强行送出厂外。
1月20日，缪、罗两人向塘厦镇劳动仲裁庭提交劳动仲裁，未来几日塘厦劳动仲裁庭将开庭审理此事。
昨天，志成冠军秘书处主管欧阳秋贵告诉记者，对铅中毒一事不作评论，但是缪、罗两人已填辞工书，公司认为他们提起劳动仲裁没有理由。
