新华报业网-扬子晚报9月7日报道
同样是提倡员工强身健体，强硬派规定时间让员工雷打不动地做工间操；灵活派却安排体能测试，将结果与福利挂钩。公司的部门规章是用来管住员工的，但尚有一些或自上而下推行、或民间自发组织的创意举措游离在规章制度之外。这些创意举措虽小，但反映了职场人士的智慧。
最刺激
体能测试不过关福利泡汤
工会非强制地推行广播体操， 上班族普遍不看好，反对理由之一是锻炼的方式有千万种，何必非要集中时间集中地点做广播体操呢？同样是要求员工要强身健体，江苏雨田集团的推行方法就聪明多了。
“我们公司每年两次体能测试，不过关的话，年终的旅游福利就危险喽！”该公司将体能测试的结果和各种非法定福利挂钩，福利激励是手段， 体能测试为检验，最终目的是让员工身体好。由于采用了激励机制，该公司的员工锻炼身体积极多了。
该公司的员工小唐告诉记者，体能测试项目有4000米、仰卧起坐、立定跳远等项目。“4000米跑考察员工耐力，不限定时间，哪怕你能走完4000米也成。”“别看部门李经理还没结婚，可他那剽悍的啤酒肚经常被人误以为已经当爹了。”刚开始的时候，有员工撑不住，体能测试不及格者为数不少。即使是部门经理体能测试不过关，照样得补考。“李经理后来也开始健身锻炼，现在减了20多斤了。”
最环保
办公室里人手一盆花
在办公室，每天对着电脑容易视疲劳，种点花花草草调剂单调的工作环境吧。在南京一家规划设计公司的办公桌上，几乎每桌都有一盆绿色盆栽，这是他们公司自下而上推行的结果。
“公司刚搬到这栋楼的时候，大楼刚装修不久，味道还没散去。”员工谭小姐告诉记者，大楼挥之不去的甲醛味道让新搬家的喜悦打了折扣。传说吊兰、芦荟、仙人掌能净化空气，有的同事便买来养在办公室，自己培养“天然氧吧”。先锋员工的带头示范作用很快引来了一群效仿者，一时间办公室成了盆栽汇聚地，后来部门经理也跟风买了盆栽。“有个同事办公桌上的吊兰、金钱草长疯了，每次喊他，就看他从草丛中探出头来。很喜感。”
最浪漫
老总带领员工学钢琴
在江苏雨田Acura（讴歌）大明路店展厅正中间摆着一架钢琴，闲暇时常有员工坐在钢琴前弹奏一曲《天鹅》。看到不少销售顾问嘴皮子功夫了得，还会弹钢琴，不少客户都赞叹该公司员工多才多艺。殊不知，该公司员工大部分是学琴的新手，而亲自开设这门钢琴课的就是集团的董事范总。
该公司员工小林告诉记者，大明路汽车办有次搞联欢，说到这条以销售汽车闻名的路上，有文艺细胞的人并不多。范总从自身做起，自己花钱去学钢琴。“他觉得学琴能陶冶情操，也鼓励我们学。”老板周四自己去上钢琴课，隔周二给员工开课。该公司形成了一股学钢琴风潮，“去年年底时，我们两位员工四手联弹，把客户都给震住了！”
最划算
周末加班可换半天年假
平时加班已经让员工叫苦不迭，如果赶上周末，员工心中的郁闷更是翻江倒海、难以平息。对在南京一家化工公司上班的顾先生来说，周末加班并没有意料之中的头痛，大部分时候却是一件美差。这得益于公司推行的创意举措：周末加班6小时，可换年假半天。
周末加班早9点到公司报到，下午4点就可以下班走人。“在公司无非是处理一些文件，说是加班，比平时上班要轻松多了。”顾先生介绍说，因为工作性质轻松，又有补贴年假的优惠，因此每到周末同事们加班的热情还挺高。连续几个周末加班是不是可以一人补贴到若干天的年假？“哪有这样的好事？加班按值班表轮着来，两三个月才轮到一次吧！”在激励之下，连不讨喜的加班都成香饽饽了。王亚楠
职言不讳
食堂吃什么？
内部论坛上全有
大学同学吴敏中午来我公司，我留她在公司食堂吃饭，她很随和地答应了。
我们经过食堂门口，我碰到先去食堂吃饭的单位同事，就问他今天食堂烧的什么菜呀，同事捡两个大荤告诉我：酸菜鱼和红烧肉圆。“哦，不怎么样啊。”我心想。一旁见到的吴敏问我：“你们还这么老土地交换‘今日菜谱’的信息啊？”
老土吗？这不是从“吃了吗？”演变过来的一段日常对话吗？
“我们公司采纳我关于食堂信息的建议，早就不用这么麻烦了。为此我还拿了1000块的奖金呢。”
“哦，你提的什么建议啊？”
“你知道我们公司人那么多，我不管踩什么钟点去食堂，都要排长龙，还要慢慢看菜单选择要什么菜，效率实在太低了，我觉得选菜的过程完全可以提前。我在给公司的合理化建议中提出，要求公司厨房每周五把下周的菜单公布出来。”
“那你们的菜谱信息公布在哪儿呢？”
“公司的内部论坛上啊，这可是每周点击量排名前列的热帖啊，同事们利用垃圾时间都会上去关心一下本周可选的菜式”。
“对哦，要是我能提前知道今天食堂的菜不好吃，我就请你出去吃了。”我一面客气一面还惦记吴敏的1000块奖金，“就这，你还得了1000块啊，下周我去你们单位，你请我吃顿好的吧。”
