劳工部新规定：雇主无故辞退雇员将遭起诉

　2月18日，阿劳工部一名高级官员宣布阿劳工部将对存在无故辞退雇员行为的雇主提出起诉。

　　劳工部次长迪马斯先生称如果雇主被发现非法解雇，将不予办理新的劳工许可。最近多起员工遭到无故解聘事件被媒体披露以后，阿劳工部长格巴施先生昨天已经签署了关于符合何种条件方可终止劳务合同的部令。

　　迪马斯先生称根据最新的规定，雇主需要提前30天向劳工部提供申请，方可解除雇佣合同。劳工部将对照申请是否符合1980年版第8号《劳工法》的第120条款的规定，并在15天之内将结果通知雇主。条款详细规定了何种情形下雇主可以单方面解聘雇员。例如在多次警告后仍不认真工作，上班期间醉酒，无故旷工连续7天或者累计21天，对雇主或其代表人身攻击。

　　迪马斯先生称劳工部并非要损害雇主解聘雇员的权力，劳工部只是为了确认解聘行为是否符合第120条的规定。如果解聘理由不符合法律规定的具体情形，雇主则必须解释清楚原因。劳工部会将遭质疑的雇员移送到另外的部门，通过协商来保留他的工作.

·买了“学区房”却上不成学怎么
·关于欺诈转租合同效力的认定
·抵押借款合同的效力认定案例
·开发商只有土地证购房合同是否
·区分航空货物运输合同与货运代
·装病员工与劳动合同终止
·【聚焦315】霸王条款合同欺
·【聚焦315】郑州2011年

·劳工部新规定：雇主无故辞退雇
·一般而言，劳动者跳槽无须支付
·制定修改劳动规章制度，需要劳
·中国康富国际租赁有限公司与江
·甲公司能否行使后履行抗辩权？
·融资租赁合同纠纷责任如何划分
·部分履行合同情况下同时履行抗
·居间人据实介绍义务的认定标准