|
人民网北京9月2日电 华晨宝马工会主席孙振中、广发银行工会主席陈金都今天下午作客人民网．人民议事厅，就“企业如何建工会”，“如何协商长工资”等话题与广大网友交流。两位嘉宾就日前全总下发的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》发表了自己的看法。
孙振中说，通知是基于社会上一系列的背景做出的，站在员工的角度来讲，这个通知必须不折不扣地执行，因为任何涉及到员工切身利益的政策的制定，一定要与职工代表大会制度联系在一起，经过员工代表大会的批准，才能够执行，因为在这里，除了涉及到企业的利益，同时，更主要的涉及到员工的切身利益，我们不能考虑单方面的利益，否则就会造成社会的不和谐，就会出现一些过激的现象。所有的企业，当涉及到重组改制的时候，所有的政策制定一定要经过职代会，这是必须执行的。这是一个原则，要不折不扣地执行。
陈金都则表示，实行企业的民主管理，这是法律的规定，没有商量的余地。作为国家的根本大法宪法里面也规定，国有企业通过职代会和其他形式实行企业的民主管理。劳动法、劳动合同法等法律法规也规定，涉及劳动者切身利益的事项必须经过职代会审议通过。这些法律都明确规定了，给了劳动者这些权利，工会和广大劳动者要积极、主动、理性地行使这些权利。
针对如果出现有的企业不履行该通知怎么办的问题？陈金都给出了三个应对办法：第一个方面，工会主动地参与企业的改制，要发挥作用，主动地维权，听广大员工的诉求。第二个方面，因为国有企业一般有上级主管单位，上级主管单位是政府有关方面或者国资委等方面，这个改制方案没有通过，工会不批，企业改制就不行，不能通过。第三个方面，广大的职工要善于运用法律这个武器，争取司法机关、上级工会的组织或者党组织的支持。企业职代会没有通过这个方案，职代会说方案无效，可以否决此方案，或者向上级机关反映，向司法机关诉讼，可通过这些理性、依法的途径，理性、依法、合规地去保障自己的权益。 |
