一、坚持源头参与。一是利用工会与政府联席会议，工会班子成员担任同级人大常委、政协常委等途径，充分表达改制企业职工诉求；二是市总班子成员、区县及企业工会主要负责人直接进入国有企业改制领导小组，全程参与改制方案的制定和实施工作；三是加强与劳动保障局、国资委等部门的沟通协作，在核定补偿标准、养老保险缴纳等系列问题上提出工会的意见和建议。
二、努力完善制度。市总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《关于国有企业改革改制职工代表大会工作办法》等文件，对工会组织全过程参与国企改革作出明确规定。同时，举办多期培训班，对改制企业的工会干部进行改制政策和法规培训。
三、着力强化指导。一是实行改制企业工会主席谈话制度，统一工会干部思想，形成合力；二是实行改制企业工会主席专题学习制度，帮助提高政策水平；三是对国企改制工作中表现突出的工会主席进行奖励；四是落实专门人员跟踪指导、监督企业工会参与改制，及时纠正和解决存在的问题；五是把好职代会关口。
四、加大政策宣传。市总工会深入企业、车间、班组和职工家庭，倾听职工呼声，收集职工的愿望和要求，引导职工理解改革，增强对改革的心里承受能力。
五、强化机制维权。一是指导职工、督促改制企业和租赁企业做好劳动合同的变更、解除和重新签订工作；二是同步做好企业改制后的工会组建、民主管理制度的延伸和完善，推动建立职代会、平等协商、集体合同制度；三是深入改制企业开展安全生产和劳动保护检查；四是24小时保持12351职工热线的畅通，每周确定一名领导值班，负责接待和处理职工来信来访，及时调解劳动纠纷，化解矛盾。
